Курс доступен в нескольких форматах. Выберите тот, который соответствует вашему темпу и задачам команды.
Для уточнения актуальных цен и условий — свяжитесь с нами. Мы ответим на все вопросы.
Восемь модулей, каждый с конкретным результатом.
Разбираем типичные ошибки и причины, по которым даже хорошие компании теряют новых сотрудников в первые месяцы.
Как создать план первых 30 дней, который охватывает процессы, людей и культуру — без перегрузки новичка.
Практические подходы к документации, которую люди действительно читают. Не корпоративный Wiki, а живой ресурс.
Как назначать менторов, ограничивать их нагрузку и создавать структуру, при которой наставничество приносит пользу обеим сторонам.
Пошаговый шаблон первого рабочего дня. Логистика, знакомства, задачи и психологический комфорт нового человека.
Как выстроить регулярные check-in разговоры, что в них спрашивать и как реагировать на сигналы тревоги.
Специфика работы с распределёнными командами. Инструменты, ритуалы и подходы, которые работают вне офиса.
Простые способы понять, работает ли ваша система. Какие сигналы отслеживать и как итерировать процесс.
Зависит от вашего темпа. Базовый формат можно пройти за 2-3 недели по 30-40 минут в день. Но материалы остаются доступны без ограничений по времени.
Курс полезен как опытным руководителям, так и тем, кто только начинает строить команду. Материалы адаптированы для разного уровня.
Да. Многие инструменты специально разработаны для команд без выделенного HR и больших бюджетов на адаптацию.
После выбора формата мы свяжемся с вами и обсудим удобный способ оплаты. Свяжитесь с нами через форму на странице контактов.
